بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان درسال تحصیلی 90-91

هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه­ی بین ویژگی­های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است.       روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع هم­بستگی و جامعه­ی آماری شامل کلیه­ی کارکنان(رسمی،  پیمانی،   قراردادی) غیرهیأت علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 91-90 بوده است (نفر n=202). حجم نمونه­ی آماری 133 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها ازدو پرسش­نامه­ی استاندارد شخصیتی نئو و سلامت سازمانی هوی وهمکاران استفاده گردید.که روایی آنها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسش­نامه­ی  شخصیتی نئو 85/. و برای پرسش­نامه­ی سلامت سازمانی87/. برآوردشد.        یافته‏ هاا: نتایج ضریب هم­بستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ویژگی­های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان رابطه­ی مستقیم ومعنی داری وجود دارد.به­طوری که هرچه میزان ویژگی­های شخصیتی کارکنان بالاتر باشد،  سلامت سازمانی نیز بیشتر است.        نتیجه‏ گیری: نتایج پژوهش نشان می­دهد وضعیت دانشگاه کردستان از نظر میزان ویژگی­های شخصیتی کارکنان و سلامت سازمانی پایین‏تر از حدّ متوسّط(از میانگین مورد انتظار یعنی 3 کمتر است) است.هم­چنین نتایج حاکی از آن است که مؤلّفه­ی برون گرایی شخصیت بهترین پیش بینی کننده­ی سلامت سازمانی بوده است وبه تنهایی 39درصد تغییرات سلامت سازمانی را توضیح         می دهد.